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报考人民警察职位的，依照有关法律法规进行体能测评。体能测评人选依据职位选用方案数，依书面考试成果从高到低按3:1的份额确认。缺乏规矩份额的按实践人数确认。最终一名如有多名报考者书面考试成果相同的，同时确以为体能测评人选。
体能测评依照《关于印发公安机关选用人民警察体能测评项目和规范（暂行）的告诉》（人社部发〔2011〕48号）规矩，由市公务员主管部门担任安排施行。其间，纵跳摸高的测评次数不超越3次，10米×4往复跑不超越2次，男人1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。
体能测评不合格的，不得进入下一环节。呈现面试人选缺额的，按规矩时刻等额递补，递补只进行一次。
面试人选依据职位选用方案数，在同职位达线人员中依书面考试成果从高到低按3:1的份额确认。缺乏规矩份额的按实践人数确认。最终一名如有多名报考者书面考试成果相同的，同时确以为面试人选。
面试采纳结构化小组面试方法来进行。面试作业的详细事宜另行公告。报考者应在规矩时刻内承受资历复审，登录合肥人事考试网缴费、打印面试告诉书，按要求参与面试。
考试总成果＝书面考试成果×60%＋面试成果×40%。书面考试成果、面试成果、考试总成果均依照“四舍五入”规矩保存小数点后两位。面试成果低于60分的，撤销进入下一环节资历。实践面试人员数少于或等于职位选用方案数的，报考者面试成果须到达70分或当天该考场实践面试人员的平均分，方可进入体检程序。
依据报考者考试总成果从高分到低分等额确认职位体检人选（考试总成果相同的，顺次按书面考试成果、《行政职业才能检验》、《申论》成果凹凸次序排序）。体检作业在公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的医疗机构进行。
体检作业依照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员选用体检通用规范（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公选用体检作业的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等规矩安排施行。其间，对身体条件有特别的条件的，应契合《公务员选用体检通用规范（试行）》和《公务员选用体检特别规范（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规矩。
体检合格人选缺额的，可按规矩在同职位面试合格人员中按总成果顺次等额递补。
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31 、筷子，是我国人的一大创造。早在3000多年前的殷商年代就开端使用筷子。不过开始它并不叫筷子，而是叫箸或筴，筷这个称号是怎样呈现的呢？据文献记载，我国东部江南一带的人以为箸和住的发音相同，在江边行船的人很忌讳停住，就取反意称箸为筷。到公元10世纪的宋朝，人们又在快字上加上了竹字头，由于筷子大都是用竹子做成的。所以，我国人创造的这件食具就有了现在各位理解的姓名“筷”。
第一步，剖析文段。文段首要提出“筷这个称号是怎样呈现的呢”这一问题，后文对这一问题进行解说，要点阐明“筷”称号的由来。
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