据报道，来自广州的王女士表明，部分领导常常晚上以评论计划为由给他们发音讯，并且要求有必要秒回。假如没有回复就打电话，直到回复停止。开会要求晚上10点之后也有必要回复，并且拿老板压他们。
严厉说，下班之后，仍然要被老板、领导交代任务，或许是许多职场人的痛楚。之前，“下班后的作业音讯要不要回”就成为一档争辩节目的经典辩题。
当然，王女士的遭受略显极点。一是，下班后的“打扰”成了常态，并且领导“常常在晚上11点多乃至12点多，发音讯乃至拨打语音电话”。明显，这样的深夜音讯已构成了对个人日子的严峻侵略，不仅是下班后究竟要不要回音讯这么简略；二是，这名部分领导还企图PUA职工，比方“你这个岗位，我要的不是一般管帐，是左膀右臂，一同管理好这个小集团的人物”。
如网友所指出，下班后来自领导的音讯，也不能一概说回与不回，若真有急事打电话，作业也要分轻重缓急。但不在上班时间，任何一个人都有自己的日子，“躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好”。这话听起来或许有点俗，但其实提到了点子上。在职场中，任意的、常态化的深夜打扰，无疑是“耍流氓”。
跟着移动网络的遍及，作业和日子的鸿沟越来越含糊，这是现实。但这并不代表能够彻底无视上班与下班的差异。且越是这样，领导与职工越要尊重一种彼此可接受的鸿沟，做到非紧急任务，不要在下班时间打扰职工。
退一步讲，领导若习惯了在下班时间分配任务、组织作业，这首要或许阐明领导自己的时间管理出了问题，乃至需求去看一下心理医生。对这样的领导，只能送一句：放过自己，也放过职工。不夸大地说，下班时间非必要不打扰，应该是一名有根本职场素质的领导对职工最根本的尊重，也应该成为一种值得鼓舞的企业文化。