张女士：我在本市一家大型商场作业，因效益欠好离任，离任时两边因休息日加班、法定节假日加班薪酬核算基数产生争议。请问：加班薪酬核算基数法令是怎么规则的？
李律师：依据《劳作争议案子审理攻略（2010年）》，加班薪酬的核算基数依照《江苏省薪酬付出法令》第64条的规则履行，（1）企业与劳作者约好了加班薪酬的核算基数的，从其约好；（2）两边的约好规范低于集体合同或本单位薪酬付出准则规范，或许低于当地最低薪酬规范的，依照其间最高的规范履行；（4）在企业与劳作者无任何薪酬约好的景象下，应依据劳作者建议权力或劳作联系完毕前12个月薪酬（低于最低薪酬规范以最低薪酬规范核算）核算月平均薪资作为核算该劳作者加班薪酬的基数，劳作者实践在做的作业时间不满十二个月的依照实践月平均薪资核算。你的加班薪酬核算基数假如劳作合同有约好依照合同核算，没有约好的依照劳作联系完毕前12个月薪酬（低于最低薪酬规范以最低薪酬规范核算）核算月平均薪资作为核算你加班薪酬的基数。
黄先生：我运营一家店肆，不久前从店里拆下一台空调，我看这是台进口的三菱空调，就在某二手买卖生意渠道上进行出售，后被买走。但该人使用后发现并非进口三菱空调，现找到我，要求依照顾客权益保护法相关规则退一赔三。请问对方的要求有法令依据吗？
李律师：《顾客权益保护法》第五十五条第一款规则：运营者供给产品或服务有诈骗行为的，应当依照顾客的要求添加补偿其遭到的丢失，添加补偿的金额为顾客购买产品的价款或许承受服务的费用的三倍。对方提出退一赔三的惩罚性补偿，首先要证明你出售产品行为存在诈骗，其次还要证明你是否为法令意义上的运营者。假如你打着卖搁置物品的名义，但实践上很多出售物品，数量、价格现已远超出正常搁置物品的规模，能够视为运营者。反之，假如确实仅仅出售自己的二手搁置物，出售物品数量不多、频率不高，归于偶发性的搁置物品买卖，则不应当认定为法令意义上的运营者。
陈先生：我在一个企业作业5年，最近离任，由于社保方面的问题，正在和公司交涉。假如交涉无果，请问离任后请求裁定的时效期限是多长？
李律师：《中华人民共和国劳作者争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。第四条规则：劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者请求裁定不受本条第一条规则的裁定时效期间的束缚；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。本案中，你提出劳作裁定时效期限自你与公司劳作联系停止之日起核算，受一年裁定时效的束缚。